Fragen/Antworten zur Bewerbung – Stell Deine Frage!

Das ist unterschiedlich, lässt sich aber relativ leicht beantworten. Zur Frage nach der Schriftgröße haben wir eine ausführliche Antwort in unserer Bewerbungshilfe online gestellt (Die verschiedenen Schriftgrößen einer Bewerbung).

Auf die Frage, ob Gehaltsvorstellungen mit in die Bewerbung gehören, findest du eine ausführliche Antwort in unserem Blog zu diesem Thema (Antwort im Blog ansehen..).

Das ist eine gute Idee. Damit hast Du auch gleich einen guten Ansatzpunkt für den Einleitungssatz im Bewerbungsschreiben. Ausserdem sparst Du Dir eine potenzielle Bewerbung und verschwendest Dein Pulver nicht grundlos, wenn Sie beispielsweise gerade einen Einstellungsstopp haben.

Wenn es massiv zu viele sind, ja. Ich gehe davon aus, dass es dann entschuldigte Fehlstunden sind. Diese kannst Du dann mit einem Krankheitsfall in der Familie erklären.

Das kommt sehr stark darauf an, wie die Bewerbung aussieht.Grundsätzlich ist das aber eine gute Idee, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Aber: Passen Sie auf, dass Sie die formellen Kriterien beim Bewerbungsschreiben und beim Lebenslauf trotzdem erfüllen und vergessen Sie nicht, sich beim Inhalt genausoviel Mühe zu geben wie bei der Verpackung.

Auf jeden Fall, Du kannst es als wichtigen Teil Deiner Motivation angeben. Ausserdem sind Ihnen im Fitnessstudio sportliche Mitarbeiter sicherlich lieber als unsportliche Couch Potatos.

Mann oder Frau? Für was für eine Stelle? Allgemeine Antwort: Der Grundsatz ist: ” You can´t be overdressed”, also lieber zu chick als zu sportlich. Deswegen: Meistens schwarze Lederschuhe die man auch beim klassischen Anzug tragen kann

Am besten, Sie sagen Ihm kurz Bescheid, dass Sie sich dort bewerben. Dann können Sie auf dieses Gespräch im Einleitungssatz des Anschreibens bezug nehmen. Das stellt auch sicher, dass Ihre Bewerbung nicht “aus Versehen” aussortiert wird, denn der Geschäftsführer ist ja in der Regel eine wichtige Person und niemand möchte es sich mit Ihm verscherzen.

Die Frage ist schwierig zu beantworten, weil wir hier nicht genau wissen, was in dem Zeugnis steht. Ein “schlechtes Arbeitszeugnis” kann vieles bedeuten. Wenn es nicht total vernichtend ausfällt, würde ich es aber eher dazulegen. Erstens, um die Vollständigkeit zu gewährleisten, zweitens um nicht den Eindruck zu erwecken, dass man etwas verschleiern möchte.

Auf jeden Fall erwähnen. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass Du entweder 2 Jahre arbeitslos los warst und nichts gemacht hast oder schlimmer noch, etwas zu verschweigen versuchst, also z. B. eine schwere Krankheit oder gar einen Gefängnisaufenthalt. Also bitte erwähnen, am besten auflisten wie jeden anderen Job vorher auch.

Man könnte meinen, dass man Sie mit weniger Aufwand schreiben muss. Faktisch jedoch stehst Du dort genauso hoher Konkurrenz gegenüber wie bei jeder anderen Stelle, deswegen solltest Du die gleiche Sorgfalt investieren und die Bewerbung genauso aufarbeiten. Vielleicht hast Du ja sogar Glück und einige Deiner Konkurrenten tun dies nicht, dann hast Du denen gegenüber bereits einen großen Vorteil.

Als Word-Datei geht auch, ist aber nur die zweite Wahl. Besser ist es, alle Dateien als ein PDF zusammen zu setzen. Denn Word-Dateien können in der Formatierung anders beim Empfänger ankommen, als man sie abgesendet hat. Zudem haben nicht alle Unternehmen das Word-Paket gekauft. Eine PDF-Datei hat außerdem den Vorteil, dass der Empfänger nur eine Datei bekommt und sich nicht damit rumschlagen muß, immer zwischen den Dateien zu wechseln. Ausserdem sind PDF-Dateien schwerer zu verändern und somit auch deutlich schwerer zu manipulieren.

Man könnte meinen, dass man Sie mit weniger Aufwand schreiben muss. Faktisch jedoch stehst Du dort genauso hoher Konkurrenz gegenüber wie bei jeder anderen Stelle, deswegen solltest Du die gleiche Sorgfalt investieren und die Bewerbung genauso aufarbeiten. Vielleicht hast Du ja sogar Glück und einige Deiner Konkurrenten tun dies nicht, dann hast Du denen gegenüber bereits einen grossen Vorteil.

Grundsätzlich gilt, dass Du nach 7 – 10 Tagen nachhaken kannst. Warte lieber 10 als sieben Tage, aber dann kannst Du auf jeden Fall nachhaken. Ganz wichtig hierbei: FREUNDLICH nachfragen und nicht direkt Vorwurfsvoll ala “Warum habe ich so lang nichts von euch gehört?” Sag einfach, Du hättest noch andere Bewerbungen am laufen, fändest diese Stelle aber so interessant undwürdest deswegen gerne wissen, wie der Stand ist.