6 Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können und auch sollten

Wissen Sie, welche Fragen Sie stellen sollen?

Haben Sie noch Fragen? Das ist häufig die letzte Frage, die Personaler im Vorstellungsgespräch stellen. Es gibt eine einzige Art, auf die Sie nicht antworten sollten: Nein, mir fällt gerade keine mehr ein. Das zeigt, dass Sie sich besser hätten vorbereiten können. Falls es ein richtig gutes Gespräch war, konnten Sie wahrscheinlich schon einige Fragen während des Interviews platzieren. Je nachdem wie gut und tiefgründig Ihre Fragen sind, erkennen die Interviewer, inwieweit Sie sich tatsächlich mit dem Unternehmen und der Stelle beschäftigt haben.

Also bitte keine Fragen stellen, bei denen Sie mit einem Klick auf der Homepage die Antwort bereits hätten rausfinden könnten! Hier eine Auswahl von Fragen, die man fast immer benutzen kann:

1)      Wie sieht der weitere Ablauf des Bewerbungsprozesses aus und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?

Der Klassiker, die Frage sollten Sie auf jeden Fall stellen bevor Sie das Gespräch verlassen, allein schon, damit Sie einen Zeitrahmen haben und eine Vorstellung, was noch auf Sie zukommen kann. Also gut bei der Antwort zuhören!

2)      Wie erfolgt die Einarbeitung?

Da gibt es durchaus verschiedene Methoden, vom „wir schmeissen Sie ins kalte Wasser und schauen ob Sie schwimmen können“ bis monatelange Mentoring- und Trainingsprogramme. Sicherlich auch unterschiedlich je nach Komplexität der Aufgabe. Auf jeden Fall wichtig für Sie zu wissen, was in der ersten Zeit auf Sie zukommt!

3)      Wie sieht ein typischer Tagesablauf aus?

Falls die Frage vorher bereits andersherum vom Personaler gestellt wurde (Wie stellen Sie sich den typischen Tagesablauf auf dieser Position vor?), bitte darauf verzichten, diese Frage zu stellen. Weitere Fragen, die Ihnen häufig in Bewerbungsgesprächen gestellt werden und wie Sie diese gut beantworten können, finden Sie übrigens hier.Ansonsten hat Sie zwei Funktionen: Erstens bekommen Sie einen besseren Einblick in Ihren potenziellen zukünftigen Tagesablauf und zweitens kann sich dadurch noch einmal eine interessante Diskussion rund um die Thematik der Position ergeben. Dies ist durchaus in Ihrem Sinne, denn ein intellektuell ansprechendes Gespräch bleibt meistens positiver im Gedächtnis der Gesprächsteilnehmer.

4)      Wie würde auf dieser Position Leistung / Erfolg gemessen?

Natürlich wichtig zu wissen woran man gemessen wird. Nur dann weiss man, was man leisten muss. Zudem unter Umständen eine Möglichkeit, vergangene Leistungen und Erfolge noch einmal im Gespräch unterzubringen.

5)      Wie haben sich andere Mitarbeiter entwickelt, die in dieser Abteilung gearbeitet haben?

Eine ganz wichtige Frage, die das plumpe „Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?“ ersetzt und zudem dem Gegenüber einen grösseren Spielraum gibt. Denn falls die Abteilung wirklich ein aussergewöhnliches Sprungbrett für weitere in – und externe Stellen ist, wird der Abteilungsleiter oder Personaler Ihnen einige interessante Geschichten erzählen können. Falls nicht, sollten Sie zumindest erfahren, welche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepläne es gibt.

Bitte hier nicht zu tief nachbohren, denn schliesslich bewerben Sie sich auf die aktuelle Stelle und nicht die Position, die ein oder zwei Level darüber liegt…

6)      Weswegen ist die Stelle frei (Vorgänger gekündigt, gefeuert, neue Stelle?)

Durchaus interessante Frage. Unter Umständen kann die Antwort wertvolle Informationen liefern. Zum Beispiel kann Ihnen eine Neustrukturierung erklärt werden, wodurch Sie lernen, wie Ihr Bereich in Zukunft aufgebaut ist. Hierdurch können sich weitere kluge Anschlussfragen Ihrerseits ermöglichen. Ansonsten ist es natürlich immer interessant zu erfahren, weswegen der Vorgänger gekündigt hat / wurde, auch wenn das Unternehmen hier mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht mit offenen Karten spielen wird.

Falls Sie noch gute Fragen haben, die man stellen kann, freue ich mich natürlich sehr über Ergänzungen in den untenstehenden Kommentaren! Weitere Hilfestellungen für Vorstellungsgespräche finden Sie entweder in meinem Ebook, im Einzeltraining für das Vorstellungsgespräch oder meinen Seminaren.

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